Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na této variantě home office, pak se dle § 317 odst. a) ZP logicky neuplatní vybrané části zákoníku práce, které upravují právě rozvržení pracovní doby či prostojů (§ 81 ZP). Dále zaměstnanci dle § 317 odst. b) ZP nepřísluší při tzv. jiných důležitých osobních Mezi nejdůležitější ustanovení pracovní smlouvy patří výše mzdy, druh práce a místo výkonu práce. Kdy vám zaměstnavatel může snížit mzdu, převelet vás na jiné pracoviště nebo úplně změnit vaši pracovní pozici? Kdy je potřeba souhlas zaměstnance a na co si dát ve smlouvě pozor, přibližuje advokátka Lucie Kalašová. Samotní zaměstnanci, prostřednictvím svých odborových organizací vyjednávají a získávají dostatečné mzdové tarify. V České republice platí zákon o kolektivním vyjednávání ( č. 2/1991 Sb. ), kterého však využívají jenom některá odvětví. Pod následujícími odkazy najdeme aktuální kolektivní smlouvy a dodatky Dohoda o mlčenlivosti zaměstnance. Dohoda o zvýšení kvalifikace. Dohoda o prohloubení kvalifikace. Dodatek k dohodě o pracovní činnosti. Dodatek k dohodě o provedení práce. Dodatek k pracovní smlouvě. Dohoda o konkurenční doložce. Oznámení o čerpání dovolené. Oznámení o překážkách v práci. Hrubá mzda je výše odměny, kterou si zaměstnanec sjedná se zaměstnavatelem v pracovní smlouvě. Čistá mzda se z hrubé mzdy vypočítá tak, že se od ní odečtou povinné odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění a záloha na daň z příjmů. Více informací včetně kalkulačky čisté mzdy naleznete zde: MZDA . Smlouva o budoucí smlouvě o převodu podílu ve společnosti Pokud se chcete domluvit, že při splnění určitých podmínek chcete převést nebo získat podíl ve společnosti. Vytvořit Prohlášení správce vkladu o splacení nepeněžitého vkladu Splacení nepeněžitého vkladu obchodní korporace - například vkladem nemovitosti.

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy